5月11日上午,江蘇聯(lián)合水務科技股份有限公司宿遷公司舉辦“人才輪崗”啟動儀式,人力資源與行政副總經理陳少軍、生產技術副總經理趙軍、技術總監(jiān)薛江寧、管網(wǎng)總監(jiān)劉朗、稽查總監(jiān)郁莉、人力資源總監(jiān)孫政偉、各輪崗部門負責人以及8名輪崗學員參加儀式。此次活動還特別邀請了集團績效與培訓高級經理王麗女士線上參與。
隨著聯(lián)合水務集團的成功上市,人才梯隊建設的重要性也日益凸顯。2023年集團企業(yè)年會上,執(zhí)行總裁劉猛先生指出,人才是企業(yè)發(fā)展的核心和根本,企業(yè)要實現(xiàn)高質量發(fā)展,就需要高素質的人才隊伍作支撐。宿遷公司積極響應,經過2個多月的籌備,正式啟動企業(yè)“人才輪崗”項目。
啟動儀式由人力資源總監(jiān)孫政偉主持,共分4個議程,首先,由人力資源招聘與培訓經理蘇丹丹對項目實施背景、選拔過程及輪崗中的人員管理及考核要求進行介紹。隨后,輪崗的8名學員分別對即將開始的學習及未來職業(yè)進行了規(guī)劃并簽訂輪崗期間考核指標,他們對公司給予他們寶貴的學習機會表示感謝。未來,他們也定將不負所望,在輪崗學習中學有所成,為聯(lián)合水務的發(fā)展貢獻力量。
會上,人力資源與行政副總經理陳少軍表示,宿遷公司為配合集團戰(zhàn)略規(guī)劃,為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供人力資源支持,公司從2017年起,陸續(xù)組織了多屆包括“青年英才”、“管培生”、“明日之星”、“師徒制”等不同類型的人才培養(yǎng)項目,在人才培養(yǎng)方面已形成了完整、成熟的培養(yǎng)體系。陳總還列舉了許多集團內人才培養(yǎng)的成功案例,勉勵大家向榜樣學習。最后,陳總向各位學員提出三點學習要求:一、放下包袱、輕裝上陣,從新起點出發(fā),將所學知識與新的業(yè)務內容融會貫通,向高素質、綜合性人才不斷靠攏;二、嚴于律己,端正態(tài)度,輪崗期間遵守各項規(guī)章制度,將“團結、誠信、拼搏、共贏”作為行為準則;三、積極主動,敢于挑戰(zhàn),充分發(fā)揮主觀能動性,刻苦鉆研,不僅要把工作做好,更要敢于解放思想,打破常規(guī),勇于突破。
奮斗正當時,逐夢唯篤行。儀式結束后,學員們將正式進入輪崗學習階段,人力資源部將持續(xù)做好后期學習跟蹤及協(xié)調工作,為學員提供更多學習資源及展示的平臺。
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